私たちと一緒に新しいチャレンジを!

Make new challenge with us!

ヘルスケア領域におけるM&Aプロフェッショナルとして、ソーシング、デューディリジェンス、valuation、エグゼキューション等の業務の経験を積みたい方、また、経営管理、コンプライアンス、法務、ファンドマネジメント等のミドルバックオフィスの経験を積みたい仲間のご応募をお待ちしております。

インタビュー

思いを引き継ぐ仕事

㈱株式会社地域ヘルスケア連携基盤
ファーマシー事業部長
笹谷 真弘

私は前職で大手調剤チェーンのマネジメント職を経て、弊社が創業間もない時期に入社しました。
入社後約2年間で十数回のM&Aを実行し、100店舗近い薬局数まで拡大して参りました。
後継者がおらず承継問題に悩むオーナー様、薬剤師不足で先行きに不安を感じるオーナー様など、様々なオーナー様の思いを受け取り、今まで築いてこられた中小企業ならではの風土や取り組みをそのまま引き継ぐことをポリシーとしています。その上で弊社同グループ内外の多職種との連携を推進することで、医療財源が絞られ厳しさが増す薬局業界の中で、地域住民から求められる真のかかりつけ薬局の形を実現していきたいと思っています。

求職者メッセージ

M&Aでのエグゼキューションやバリュエーション、クローズ後のPMIまで、一貫して少数精鋭のチームで行います。
薬剤師としてのキャリアだけでは身につかないスキルや知識が求められますが、その分他社とは比べものにならない成長を感じられると思います。

新しい世の中を作る仕事

㈱地域ヘルスケア連携基盤
メディカル事業部長
大草 隆次

私は前職でヘルスケアアドバイザリー会社のマネジメント職を経て、
弊社がまだ所謂レンタルオフィスの一画で営業しておりチームメンバーも数人という頃に入社しました。
当時数名だったCHCPチームは、創業から2年経った現在では、薬局グループや支援先病院のスタッフも含めるとグループで1,000名弱、
そのご家族まで含めると数千人の規模となっています。私たちの仕事は、「新しいヘルスケアシステムをつくる」という言葉に集約されています。
国内の各地域で”地域包括ケアモデル”の実践が試行錯誤されていますが、世界的なヘルスケアグループから見れば、
いずれも地域の中小医療法人が中心となって孤軍奮闘している印象が否めません。
Flat化が進む世界で、戦える日本のヘルスケアシステムを、新しい世の中を作っていきたいと思っています。

求職者メッセージ

新しい世の中を真面目に目指していける、そんな基盤がCHCPにはあります。話しを聞いてみたいという方がいらっしゃれば、いつでも声をかけてください。

募集要項

私たちと一緒に新しいチャレンジを!エントリーをお待ちしております。

職種 ヘルスケア投資(薬局・病院等)
ポジション 投資担当
業務内容 薬局・病院グループ化推進に向けたソーシング、デューディリジェンス、エグゼキューション等、M&Aに係る一連の業務を担っていただきます。
・調剤薬局や病院を中心としたヘルスケア事業への投資判断
・薬局・病院への投資後のバリューアップ・モニタリング
求める要件

■必須条件

・基礎的なビジネススキル(論理的思考力・コミュニケーション力・問題解決力)

・ヘルスケア業界(特に薬局や病院、介護施設等)への関心、興味

・M&Aの一連プロセスもしくは、M&Aに係る以下のプロセスいずれかのスキル

1.デューディリジェンス(ビジネス・財務)、ドキュメンテーションの経験

2.エクセル、ファイナンススキル(PLのプロジェクション、財務3表連動モデルの理解)

3.金融機関とのファイナンス交渉の経験

4.投資後のバリューアップ、モニタリングの経験

 

■あれば尚可

・戦略、財務コンサルタント又は投資会社(投資銀行、PE、VC)での経験

・薬局業界(業界構造、PL、BS、各種KPI)の理解

・病院業界(業界構造、PL、BS、各種KPI)の理解

学歴 不問
性別・年齢 30代前後を想定するが実年齢よりも能力重視、男女不問
年収 経験・現年収を参考に評価により決定する
雇用形態 正社員
勤務地 東京都心(地方に出張あり)

選考プロセス

  • STEP1書類選考
  • STEP2複数回の面接
  • STEP3オファー→内定

※こちらはモデルケースとなります。プロセスが若干変更となる場合がございますので、ご了承ください。

採用情報

CHCPについて